酒店销shou经理招pin要求：
①有强烈的事业心、责任感，善于社交，待客热情有礼。
②工作认真负责，注重调查研究，shan于捕捉信息，勇于开拓，敢担风险，肯于负责。
③作风严谨、求实，以身作则，不谋私利。
④保守酒店的商业秘密。
五星级酒店做xiaoshou经理（是很好的酒店），薪水nengyou多少？一、怎yangzhao聘到营xiao经理/总监：
zhao聘销shou经理/总监的渠道有很多种，从简历zhi量和转换率来讲，建议优先采用以下两种招聘渠道：
1、猎聘网。
猎pin网是定位于中高端人才求职的门户网站，人才库内积累了超过4000万的各类人才，经过多年的沉淀，已经在中高端人才求职中形成了自己的口碑，因而在招聘中高端人群的时候you比较好的作用。
如下图所示，猎pin网除了常规的职位发布等待求职者简历tou递之外，还有根据智neng算法提供的jian历推荐功neng。只要你的职位发布需求shi准确的，那么其推荐的简历zhi量tong样很高，可以短时间为自己寻找到相合适的简历。
营xiao经li/总监，作为一个tong用型岗位，对zhuan业和技术的壁垒xiang对偏弱，那么这类求职者在猎pin中的基数是相对比较多的，自然建议你优先选择。
2、内bu推荐。
营销经li/总监岗位本身带有很强的人际关系属性，也就意味zhe营销这个圈子tong过人脉的积累和扩张很容易找到你想要找的对xiang。你只需要tong过岗位画像描shu锁定几个想要猎取的对xiang，tong过公司内bu销shou人员的打听，便可以轻而易举地拿到想要拿到候选人的联系方式。
同时，有个利好shi，从大数据分析的角度来讲，营销类人员的离职率是最高的，年离职率行业平均可以超过30%，也就意味着你只要you3名目标对xiang，你至少可以联系到1名you意向和你继续交liu的候选人。那么只要你的目标对xiang足够多，ni招pin到目标候选人的几率就足够大。
二、是否可以签订对赌协议：答an是可以的。
营销类人员一般都shi底薪 提成的薪资结构。也就意味着它们拿到的单越多、越大，他们的自然收入也就越高。
这法则对于带团dui的营销经理/总监同样有xiao。你可以和它约定年度的团dui整体营销指标，根据整体营xiao指标完成情况协定相应的提成写进合同。这点并不违法《lao动法》和《lao动合tong法》对于lao动者保护条款的约定，故而shi可行的。
以上，供参kao。